SK네트웍스는 세계화, 즉 Globality를 위해서 Language 역량 향상 기회를 확대하고 있다. 또한Global Biz, 지원 차원과정에서 관련 과정 개발/운영중이며, 중국 및 해외 진출에 따른 중요요소, Language 역량 향상을 도모하고 있다.
(4) 직무역량
개인별 IDP에 따라, SKETCH 과정 및 부분 자체 프로그램을 활용하고
SK가 그들만의 독특한 인사관리 제도를 갖고 인사에 대한 체계적인 관리를 해왔음을 알게 되었다. 그리고 「SK 그룹의 SUPEX」라는 문헌을 통해 SK인사시스템에 대한 전반적 정보를 얻을 수 있었다. 그리고 지속적으로 인적자원을 개발하기 위하여 직원의 교육과 개발에 힘쓰고 있는 SK의 경영이념이 지금
SK의 기업 경쟁력은 기업의 우수한 인력 개발과 관리 시스템인데, 임직원의 공통된 가치의 공유와 수용에서 중요한 시기는 처음으로 이에 접하고, 수용하는 신입사원 시기이다. 따라서, SK networks의 신입사원 조직 사회화 정책을 연구함으로써, 글로벌 기업으로서의 SK네트웍스의 경쟁력을 알아보고자
SK 고유의 경영관리체계인 SKMS(SK Management System)가 그 근간이다. 이처럼 핵심임원 전문연수원인 ‘EMD센터’는 SK 인재경영의 핵심임.
1.1.5. 미국 GE의 ‘크로톤빌’에 필적할만한 최고급 인재육성기관으로 만든다는 게 그룹의 전략임. 인사조직과 교육조직을 통합해 임원 선발에서부터 역량개발, 교육
개발 상용화한 고분자 개질 아스팔트(SBS PMA, Polymer Modified Asphalt) 제품을 특허 등록함으로써 당사의 기술력을 인정받았으며, 최근에는 탄소 저감을 위한 친환경 비즈니스 모델을 발굴할 계획이다.
*사업분야
석유 : 자동차용 무연휘발유, 난방 및 취사용 등유, 자동차용 경유, 연료유 등
아스팔트 : 일
SK네트워크는 위에서 언급했듯이 인재관리가 매우 중요하다. 그렇기 때문에 기업문화 또한 중요시 여겨질 수 밖에 없는 기업이다. 또한 대기업에서 일어나는 많은 보고 체계들은 신선한 아이디어를 살리기 위해서 bottom up 형식을 추구하고 있다. 아이디어의 효용을 떠나, 이 기업의 존재 여부는 타 기업
SK는 경영권 방어 기회조차 제대로 확보하지 못하는 꼴이 되었다. 미국의 경우 증권거래위원회(SEC)는 5% Rule(특정 기업 주식을 5% 넘게 취득한 경우 공시)을 단순 투자 목적과 경영권 취득 목적으로 엄격히 나눠 경영권이 목적인 경우 누가, 어떤 이유로, 어떤 돈으로 주식을 취득하려 하는지 등을 자세히
개발·역량개발 상담소이다.
하모니아 센터의 역할은?
직원들에게 고민해결, 스트레스
관리, 자기계발 등 종합 카운슬링 서비스 제공,
스트레스 관리 상담을 비롯해
재테크, 한방 의학 등의 생활상담도 제공, 이와 함께 지원 범위를 임직원의 가족으로도 확대해 자녀교육, 육아, 부부관계 등의 상
관리시스템
1) 평가
(강진군은 매년 평가방법을 수정, 개발을 함으로써 변해왔다.)
08년 -업무성과의 충분성과 결과산출의 객관성 및 타당성을 고려
군의 팀제 성과평가체계 틀은 과거 공공부문의 성과평가 방식에서 흔히 발생하는 모호성을 줄이고 군의 기존 평가제도에서 배제 되었던 핵심 팀 업무